Тест на духовный интеллект
В ноябре 2026 года Александр Ильин выпустил ролик про HR-директора Яндекса Дарью Золотухину: биохакинг, «Квантовый ум», решения телом и найм по тому, как быстро человек отвечает. За сутки его посмотрели больше 600 тысяч раз, а комментарии раскололись на два лагеря.
Духовный интеллект — не эзотерика и не просто эмоциональный интеллект. Это способность к этической навигации, рефлексии, видению своей деятельности в более широкой системе. С точки зрения HR — это индикатор устойчивости, глубокой мотивации, лидерского потенциала.
Дарья Золотухина, пост в Telegram, цитата из ролика
Я собрал из ролика тест. Двенадцать вопросов, на каждом — то, что сказали сами герои: Дарья, Анаит Антонян, которая нанимает топов, и Ильин. Выбираешь, что тебе ближе. В конце видишь свой профиль по спиральной динамике и карточку кандидата. Какое собеседование ты проходил, поймёшь у последних врат.
12 вопросов, 7–10 минут. Внутри пиксельная галактика на three.js, два голоса, которые спорят о каждом твоём ответе, и VPN.
Тест открыт подписчикам канала @kalash_slow: вход в один клик через Telegram-бота. Ответы хранятся только в твоём браузере.
Как считается
Спиральная динамика — модель психолога Клэра Грейвза, которую потом упаковали Дон Бек и Крис Кован. В ней восемь уровней ценностей, и они чередуются. На одних человек утверждает себя: это «Я». На других растворяется в общем: это «Мы».
Каждый вариант ответа несёт баллы одного-двух уровней. Где баллов больше всего, там центр тяжести твоих убеждений. Он и выбирает карточку. Отдельно считается доля Я и Мы, а каждый ответ оценивают два голоса: Контрактник, для которого работа — сделка, и Строитель системы, для которого компания — живой организм.
Девять карточек
Честно о методе
Это сатира. Тест не связан с Яндексом и ничего не говорит о реальном найме. Спиральная динамика — популярная рамка без строгой научной проверки, и у самой модели к «вибрациям» есть вопросы: энергия и ритуалы в ней живут на фиолетовом уровне, втором снизу.
Лучший проверенный способ отбора — структурированное интервью. По метаанализу Сакетта и коллег 2022 года его корреляция с тем, как человек потом работает, — 0,42. Это меньше пятой части результата. Остальное решают руководитель, команда и случай.
Все цитаты взяты из ролика «Корпоративная эзотерика, гойслоп и кринж от HR-директора Яндекса, Дарьи Золотухиной» (канал «Александр Ильин про IT», 09.11.2026), его описания и закреплённого комментария автора.